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2022


Nueva relación de teléfonos para notificar accidentes en transporte de mercancías peligrosas.
Actualizado a 19 de octubre de 2011
Publicaciones
Folleto Restricciones 2022
Manual del Transporte 2022
noticia fija 30/12/2021 Publicada la Reforma Laboral
En el BOE de 30 de diciembre se ha publicado el Real Decreto Ley 32/2021 que aprueba la reforma laboral, que entrará en vigor el 31 de diciembre, a excepción de determinados preceptos, para los que se prevé una vacatio legis de tres meses. Con carácter general las empresas dispondrán de tres meses para adaptar los contratos temporales vigentes a la nueva legislación.


Modificaciones más destacadas:
  • Se recupera la ultraactividad indefinida
  • Se deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa
  • Desaparece el contrato por obra o servicio, los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido 
  • Se reducen las modalidades de contratación disponibles. Solo existirá un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora 
  • Los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del mismo. Dicha cotización adicional se calculará multiplicando por tres la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes.
  • Se fija un régimen transitorio aplicable a los contratos de duración determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021.
  • Se precisan las causas que justifican el recurso a la contratación de duración determinada y nuevas reglas sobre concatenación de contratos, también referidas a la cobertura de un puesto de trabajo.
  • Se establecen dos modalidades de contrato formativo:

    1.  Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena
    2.  Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
       
  • Se afina la definición de contrato fijo discontinuo de forma que lo decisivo es el objeto o la naturaleza de los trabajos realizados, de carácter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. 
  • Se revisa el modelo de ERTE y se establece un mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo que deberá ser activado por el Consejo de Ministros y tendrá dos modalidades: cíclica y sectorial.
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